1、从日常杂务“松绑”——公司的人力资源管理人员从公司的薪酬外包管理系统中外包一些事务，有利于从日常杂务中解脱出来，从事更有价值的工作。

  2、确保公司的薪酬保密——薪酬保密数据由三方(非利害关系方)公正执行。有助于消除公司机密薪酬外包信息披露对内部员工的影响。

  3、运营失败风险的转移——运营失败风险的转移(如计算和支付错误、遗漏等)。)对三方的薪酬外包管理。

  4、引入“外脑”智慧——从薪酬外包体系的自我设计到薪酬设计的外包，可以充分利用外部顾

  的专业技术优势。

  薪酬外包的具体内容：

  薪酬外包用人单位在完成相关劳动合同签订手续后，方可办理换发工资业务 工资卡和存折由外包公司统一银行制作，工资卡通过打卡支付。外包公司负责与银行和其他金融机构联系，办理工资卡丢失和补发等相关手续。

  代理业务中薪酬外包奖惩的决定权掌握在用人单位手中。根据劳动合同的规定，结合本单位的考核办法，确定应付工资金额。原则上，工资按月支付。除工资和薪金外，奖金、年终加薪、劳动红利、津贴和补贴都被定义为工资和薪金类别。